岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。

根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 简述岗位胜任特征的分类。 简述岗位胜任特征的种类。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 岗位胜任特征中创新能力包括（　）。 简述岗位胜任特征模型的分类 岗位胜任特征的测量标准是( )。 简述岗位胜任特征模型的分类 简述岗位胜任特征的理论渊源。 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（） 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。