构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

A. 行为事件访谈法

B. 专家小组法

C. 问卷调查法

D. 全方位评价法

E. 专家系统数据库和观察法

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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

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