(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。 (2016年5月)胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 (2015年5月)元胜任特征具有（??） 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 (2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 (2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） (2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） (2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 (2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。