培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？（）

岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 企业文化：创新：激发组织活力，推动，持续提高创新能力和运营水平（） 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） 岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（） 国家竞争力的核心是: 制度创新能力|文化创新能力|理论创新能力|科技创新能力 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） 主风机岗位的任务？ 职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件，直接影响职业生涯的发展。职业能力包括专业能力、方法能力和特殊能力。() 通过培育创新文化，形成（）的观念和行为 当组织文化有助于管理目标实现，则会提高组织的内部成本（） 教学部教师的岗位职责：参加培训学习，不断提高业务创新能力；认真组织落实（）计划，负责各项培训任务的具体实施 分行（）组织一次年检工作，着重考查派驻业务经理知识结构、业务能力、管理水平等是否胜任岗位要求 岗位胜任模型的主要方法有哪些？ 简述构建岗位胜任特征的程序方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 简述构建岗位胜任特征模型的方法