绩效考评内容可以划分为（ ）。

把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是() 按考评的主体划分，人员绩效考评可分为() 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评的内容包括（　　）。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效考评的内容不包括（　　）。 绩效考评的内容不包括（　　）。 360°绩效考评的内容包括()。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 根据考评者的来源，绩效考评可以分为() 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。