简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用 简述人力资源预测的内容原理和作用 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 简述企业人力资源规划的作用。 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。 下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（　　）。 简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。 简述人力资源外部环境分析的目的和内容。 简述人力资源外部环境分析的目的和内容 在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。 简述企业人力资源企业组织规划的内容 简述企业人力资源企业组织规划的内容。 简述现代企业人力资源的供给分析 企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？ 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）