简述人力资源预测的内容原理和作用

简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容。 简述企业人力资源内部能力分析的概念、作用和内容 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源预测的内容包括（　　）。 人力资源预测的内容有（） 人力资源预测的内容包括（　　）。 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 简述人力资源信息系统的内容作用 简述人力资源需求预测的步骤。 简述人力资源需求预测的步骤 简述企业人力资源供给预测的步骤。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源预测包括给预测和（）预测。