下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（　　）。

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析. 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是（　） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（） 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。 关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（　） 关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 关于人力资源预测的说法不正确的是()。 关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。 关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。  下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（） 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()