银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。

企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 对人力资源的选择分析主要包括( )。 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析. 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。 简述现代企业人力资源的供给分析 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）