简述现代企业人力资源的供给分析

在进行人力资源供给分析时，管理者必须考虑____和_____两个因素。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（） 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。 简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 企业人力资源供给与需求平衡 企业外部人力资源供给来源包括（）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源需求与人力资源供给关系（）