简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

人力资源预测的局限性表现在（ ）。 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。 人力资源预算的局限性包括( )。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 简述人力资源预测的内容原理和作用 简述人力资源预测的作用。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 简述人力资源需求预测的步骤。 简述人力资源需求预测的步骤 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）