人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该(    )。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。 为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（） 一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。 人力资源管理者的服务职能包括(    )。 人力资源管理者的直线职能包括(     )。 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 人力资源管理者应具有()知能。