人力资源管理者的服务职能包括(    )。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理者应具有()知能。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源管理的职能包括()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理是所有管理者的职责。 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 企业人力资源管理的职能包括（）。 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 企业人力资源管理的职能包括（ ）。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源管理者应具备的素质没有 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。