劳动关系调整的协约自治模式有（）

劳动关系的主要调整模式归纳为（） 劳动关系的主要调整模式不包括（） 劳动关系的调整模式主要有（　　）。 关于劳动关系调整模式，说法错误的是（） 下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。 集体合同又称为劳动协约、团体协约、集体协约或（）。 下列不属于劳动关系调整模式的是() 劳动关系的主要四种调整模式包括()。 在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（） 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和（） 劳动关系的主要调整模式一般归纳为（ ）。 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础?() 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（） 下列选项中不属于劳动关系主要调整模式的是（ ）。 劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系（） 企业劳动关系调整的形式有哪些() 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（）