劳动法调整的劳动关系有（）

劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 　　试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 劳动法调整的劳动关系是一种（） 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（） 以下哪种关系应受劳动法调整（） 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（） 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（） 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ） 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。 下列社会关系中受劳动法调整的有( ) 为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（　　）。 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（）