劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系（）

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称 劳动法调整的劳动关系 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 劳动法调整的劳动关系特征？ 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括( ) 劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 《劳动法》调整的劳动关系的含义是(). 《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（　　）。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 狭义上的劳动法，是一部综合调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其它社会关系的法律规范的总称。（）