进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

常见的岗位描述信息搜集方法有（） 在工作岗位调查中，运用面谈法应注意( ) 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 面谈法在工作信息收集方面的优点包括（） 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )． 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（） (2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。