个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法（）

在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 工作分析访谈法的形式有() 在工作分析时，分析任职者完成工作任务时所处的特定环境，这被称为（） 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（） 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（） 在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？ “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 （　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。() 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 工作分析的结果常常表现为任职人员的条件的是（） 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 工作分析人员通过直接从事某项工作,从而细致深入地体验,了智,分析工作的特点和要求,这种工作分析方法是（） 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 在工作分析效果评估的主要内容中,评估某工作分析方法能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为()