下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） . 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? (2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳 (2015年5月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题？（2.0分） 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（） 2005年3月4日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，2005年3月5日，报送劳动行政部门，2005年3月16日，劳动行政部审查完毕无异议。2005年3月20日，某用人单位拿回集体合同，该合同生效的时间是（ ）。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。