用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题?

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） . 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，勇于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些基本素质和能力，我们一般称之为（）。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 是对求职应聘者最大的考验 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（）