如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（）

应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。 （）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 对通过考试的应聘人员，用人单位应对其（）进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查 用人单位拥有培训 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。