(2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。

(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 (2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 (2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )． 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（　　）。 (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 （　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。 (2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　） （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。[2013年5月三级真题] (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。