面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的() 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 （）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 面试是通过供需双方正式交谈，使用人单位能够客观了解应聘者各方面信息的过程。面试可根据不同标准划分为不同类别，以下哪项是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试（） 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（? ?）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题? 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（　）的过程。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题？（2.0分） 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（） 面试后应聘者 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()