通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。

基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。 通过努力工作，发现和挖掘 有规律的员工会议可以使部门员工感到一种较强的内聚力，并有助于员工为实现部门的目标而努力工作，所以需要在每周或每月的例会上都进行“回顾”（） 是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（） 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 心理咨询工作目标的实现需要通过以下哪种对象的努力和投入？ 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度（） 原文:只要我们努力工作,就能实现人生目标。译文:We can realize the goal of our life, if only we work hard. 激励是在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程。() __是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（） __就是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（） “通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（） 组织通过各项规章制度来约束和管理组织成员的行为，从而使其相互协调配合，这体现了组织的（） 目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。