__就是通过满足员工模仿和学习的需要,引导员工行为向组织目标所期望的方向发展（）

就是要引导和教育员工学习党的方针政策，进行职业道德教育，提高员工的精神境界（） 通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()。 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各单位应通过培训等方式，向员工清楚传达员工行为守则及其细则的相关要求，并视情况开展必要的警示谈话和通报教育（） 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 承担本网点员工行为管理的主体责任，负责组织落实本网点员工行为管理工作（） 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。() 商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（）、（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。 商业银行应当培育良好的企业内控文化，引导员工树立（），提高员工的职业道德水准，规范员工行为。 所谓内部公众，就是组织内部的部门、员工、员工家属和组织的()。 矿区员工教育培训工作要坚持（），引导广大员工养成主动学习、自觉学习的习惯。 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 商业银行应当培育良好的企业，引导员工树立合规意识、风险意识，提高员工的职业道德水准，规范员工行为（） 员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（） 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的（）规定，加强对员工行为的监督和排查。 员工行为通则中明确规定，员工有主动学习岗位相关知识和技能，不断提高工作成效和业绩的权利（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，我行对员工行为管理承担主体责任。通过持续加强员工行为的管理，使其保持良好的、勤勉尽责，坚持，遵守工作纪律和保密原则，严格执行的各项规定（） 马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是企业要能满足员工需要（） 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。