员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。

企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（） 出现社会惰化时，与个体单独完成任务相比，群体一起完成任务过程中个人所付出的努力（）。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 如果我是他，我就会尽最大的努力按时完成任务。 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 在领导的带领下，能够努力工作的人属于“点燃型”的人 月底某部门对部门员工进行考核，考核结果显示40名员工中有11人迟到，5人未完成任务，也有2人既迟到又未完成任务，那么该部门既没迟到又完成任务的有（）人 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。() 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。() 员工执行力强，一般是指：员工能够快速行动，并能够在既定时间内保质保量的完成任务（） 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（） 当员工的工作出现问题，或完成任务能力有局限时，你的态度是（） （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （　　）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。