实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（）

员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（ ） 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（） （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这是（） 企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（） 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（） 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是 主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（） 通过努力工作，发现和挖掘