基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） 下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（） 与Y理论相近似的人性假设是（） 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 自治组织理论采取的人性假设为（） 简述人性的四种假设理论。 人性假设理论中的四种假设是 1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 自治组织理论采取的人性假设为（） 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（） “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。 人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的 X理论对人性的假设有()。 （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论