劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。 劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） . 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。 劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是（） 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。 我国目前的劳动争议处理制度是（????） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 ()不是劳动争议处理制度的内容。 我国现行劳动争议处理制度为（　　）。 中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。 下列不是劳动争议处理制度的内容（）。 劳动争议处理法律制度