根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。

绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 绩效面谈有哪些内容（） 绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（） 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。 绩效面谈应包括哪些内容？ 中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ） 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。 绩效反馈面谈的内容主要包括(). 属于绩效反馈面谈内容的是（） 按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。 不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（） （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效面谈 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 绩效反馈面谈（）。