按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（） 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。 关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（） 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为() 根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（　　） 绩效面谈 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为() 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有() 以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（ ）。 下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（　　）。 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。 绩效反馈面谈步骤 绩效面谈的目的：（ )