说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（） 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。 绩效面谈 简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题] 按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　） 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 绩效面谈的质量和效果取决于（）。 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。 绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效计划面谈在绩效管理()进行。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效指导面谈在绩效管理()进行。