人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 （　　）可以进行人力资源供给预测 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 ()可以用于企业人力资源供给预测。 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。