列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 简述人力资源供给分析 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人力资源供给预测有哪些基本方法? 人力资源供给预测的主要方法包括（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（） 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。