在进行人力资源供给分析时，管理者必须考虑____和_____两个因素。

人力资源内部供给分析涵盖的方面有( ) 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） （　　）可以进行人力资源供给预测 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 人力资源管理的两个客观因素是( )。 如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 企业人力资源供给预测包括两个方面（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。 人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括（）