劳动者未经预告便解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担賠偿责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。 下列劳动者中，用人单位不得以预告解雇方式解除劳动合同的有() 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ） 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不可以解除劳动合同（） 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是0。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（） 劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同（）