用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。

劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同。 《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者不可以解除劳动合同（） 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（） 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不可以解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在，可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。