劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不可以解除劳动合同（）

《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同（） 严重失职、营私舞弊，给单位造成损害的（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方应予解除劳动合同 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成【重大损害】的，甲方应予解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 严重失职.营私舞弊.给公司造成重大伤害的（） 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方应予解除劳动合同（） 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，或有造成重大损害安全隐患的，公司可以解除劳动合同（） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的公司可以与其解除劳动关系，其中重大损失的金额是指（） 营私舞弊，给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任 劳动者（　　）给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。 用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（） 劳动者兼职对完成用人单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位（）