热门试题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
病假4天（含第4天）扣发日工资的（）
对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（）
（）天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假
病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）%
按实际出勤天数计发的工资项目有（）
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（）
因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（）
因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（）
本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。()
因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（）
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（）
休探亲假的员工，岗位（技）工资照常发放，岗位性、能力性津补贴和奖金按休假天数扣发（）
员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（）
在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5
《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（）
事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（）
