张某请病假天数为15天，根据公司《员工考勤制度》，张某需提供医院证明方可认定为病假（）

对公司严格的考勤制度，你认为（） 公司的考勤制度规定：上下班指纹打卡，每天考勤次数：办公室（）次/天，直落班 2003年7月2日，张某初次就业到甲公司工作，2017年9月28日，张某向公司提出当年年休假申请。已知，张某当年未请过假。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受的带薪年休假天数为( )。 《员工考勤制度》班中用餐均须打卡，行政人员及经理级别用餐时间规定为（）以内：《员工考勤制度》一线员工人用餐时间规定为（）内 职业守则主要包括员工的道德规范.员工的考勤制度.员工加班值班制度和（） 员工生病需请病假的，一次最多能请（）天 在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5 甲公司起诉乙公司要求支付货款，乙公司称已经将货款交付给甲公司的业务员张某，并出示了张某以甲公司名义出具的收款凭证。甲公司承认张某是本公司员工，但主张张某无权代为收取货款，且张某未将货款交回甲公司。法院依当事人申请通知张某参加诉讼，张某应以何种身份参加诉讼？ 考勤制度有哪些 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。 2021年5月，企业考勤记录记载：张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假 期间按70%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资2610元，职务津贴500元，当月 绩优奖1800元，当月各种代扣款项合计650元。 要求： (1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。   张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（ ）元。 2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。下列表述中，不符合规定的是（ ）。 2010年张某将其自有房屋出租给某公司员工居住，适用（  ）的房产税税率。 2012年张某将其自有房屋出租给某公司员工居住，适用（ ）的房产税税率。 2010年张某将其自有房屋出租给某公司员工居住，适用（ ）的房产税税率。 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。 我公司员工婚假的享受条件是（）婚嫁休假天数是（）天 公司员工的病假工资发放标准是（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（）