下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（）。

人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（） 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） 下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（） 下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（） 下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（　　）。 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。 以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。 下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（） 下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（） 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）