人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

人力资源配置计划的第一步是（ ）。 人力资源规划的第一步是(   )。 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 企业人力资源规划制订的第一步是(  )。 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测 是人力资源管理程序中的第一步 人力资源管理工作的第一步是（） 人力资源规划工作第一步是总量需求的预测（） 人力资源管理程序中的第一步是（） 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。() 制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 人力资源管理费用的核算第一步是（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（） 人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（） 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。