人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

平衡计分卡的四个维度包括（） 平衡计分卡的四个维度包括（　）。 平衡计分卡的四个维度不包括（）。 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 人力资源规划的最终目标是要（） 人力资源管理的最终目标是( )。 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是（）。 人力资源管理的最终目标是（ ）。 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 平衡计分卡的四个维度既是必要的，又是充分的（） 人力资源管理活动的最终目标是（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 企业人力资源管理的最终目标是（） 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（） 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（）。