全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。

（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 劳动法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（） 非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） (2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定，从事（）的劳动合同。 根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有(). 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天?() 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 全日制劳动合同属于（） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。