全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?() 非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 （）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合现形成的劳动法律关系 全日制劳动合同属于（） 从事非全日制用工的劳动行（） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 与原用人单位保留劳动关系的离岗休养人员，同时与新用人单位建立劳动关系并从事全日制劳动的，双方应当签订劳动合同，但可以作出例外约定的有（） 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。 从事非全日制用工的劳动者().