非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。

用人单位和劳动者没有例外约定的情形下，用人单位对非全日制用工劳动者必须承担的义务是（） 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） 非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（） 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 在非全日制工作中，用人单位无故辞退了在该单位工作的某劳动者，则下列说法正确的是（） 从事非全日制用工的劳动者（） 从事非全日制用工的劳动者(). 从事非全日制工作的劳动者 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。