胜任力识别通常使用（）

胜任力就是（）。 胜任力模型 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 核心胜任力模型 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（） 技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的（） （名词解析） 胜任力模型 胜任力具有动态性 胜任力模型之父是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为: 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（） 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） （名词解析） 核心胜任力模型 继任者胜任力包括（　　）。