核心胜任力模型

在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 胜任力模型的特征有（） 胜任力模型在（）中应用广泛 邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。 邦泰胜任力模型包括（）、（）、（）、（）等四个模型 制定胜任力模型的首要步骤是（）。 胜任力模型中，交集部分代表 以下哪项不是胜任力模型的作用（） 胜任力模型的主要特征包括（）。 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 目前，有关胜任力模型的主要理论有（） 胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（） 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（） 一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 关于胜任力模型，表述不正确的是（）。 基于胜任力模型的面试过程必须是（） 以下关于胜任力模型描述,正确的是() 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。