技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的（）

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（） 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） 专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（） 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。 建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（） 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 专业人员的胜任力，主要包括（）。 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（） 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）