基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下（） 1.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下 我行工会经费、职工福利费分别按基本薪酬和绩效薪酬的（） 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 “基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（） 团队薪酬适用于企业发展的（）。 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构 （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 企业基本薪酬制度包括()。 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（）